Как следует из материалов дела истец работает на предприятии ответчика. Приказом работодателя предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в период нахождения которого  работником использовано право на проезд к месту проведения отдыха и обратно. Отпуск работник провел за пределами РФ, по приезду работодателю сдан авансовый отчет с документами, подтверждающими стоимость расходов. Не согласившись с размером компенсации расходов, работник обратился в суд с иском о взыскании разницы стоимости проезда, компенсации морального вреда.

Разрешая спор по существу, руководствуясь статьями 40, 325 Трудового кодекса РФ, положениями Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях», коллективным договором предприятия, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии обязанности у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере и осуществляющего предпринимательскую  и (или) экономическую деятельность в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях по оплате истцу в ином размере компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно, поскольку местом пересечения границы РФ в рассматриваемом споре явился международный аэропорт Шереметьево, через который истец следовала международным рейсом, что соответствует условиям коллективного договора ответчика.

Проверив решение в пределах доводов апелляционной жалобы, с выводами суда вышестоящий суд согласился, оставив решение суда без изменения.

Пресс-служба Поронайского городского суда